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もしあなたが社長で不倫夫が社員だったら、と考えてみると?

離婚

「離婚しようと思います」
「裏切った人とは離婚した方がいい、と言われました」
「不倫するような人と、これから先一緒にいられるかどうか不安です」

不倫夫はもう
家族として見られないから離婚する

不倫をしているんだから離婚すべきだ

そういう
思考に走ってしまう方は少なくありません

気持ちはわかります

不倫をされた人にしか
なかなか理解できないことですが

不倫をする、ということは
どういうことかというと

一番大切にしなくてはいけないパートナーを
裏切っていることになるからですね

ごくごく一般的に

自分を裏切った人と一緒に
何かを進めていくことは難しいのですから

不倫された立場としては

もう一緒にやっていけない、離婚しかない

そう考えるのは当然です

それではここで
少し頭の体操をします

もし
あなたが「社長」で
不倫夫が「社員」だったら


仮定して

まずは
下記の質問の答えを
考えてみてください

「もし、あなたの会社の社員が、何か悪いことをした場合
あなたは社長として、どのような対応をしますか?」

「悪いこと」というのは
様々ありますが

今回は

【重要な商談を飛ばして会社の利益を大きく損ねた】

と仮定します

答えはシンプルに二択にします

1)クビにする
2)叱って、反省謝罪をさせて、引き続き一緒に仕事をする

あなたは社長として
どちらを選びますか?

あなたの会社の社員が
悪事を働いたり大きなミスをした場合

警察沙汰でなければ
社長であるあなたの裁量が重要になってきます

しかし

自分の会社の社員というものは

そう簡単に

クビ!

と言って
退職させるわけにいかないのが常識です
(^_^;)

仮にクビにするとしても
それまでに色々とやっておくことがあるでしょう

例えば

・悪いことをした社員に事実確認をする
・ペナルティを与える
・何らかのケジメをつける

その上で
引き続き会社で仕事をしてもらう

こういうことは
実際にはよくあることでしょう

これとよく似たことで

自分の家族である不倫夫だって
そう簡単に

クビ!

と言って
離婚するってのは

私から見れば
極端な印象がありますし

実際には
そう多くないと見ています

不倫夫が
もしあなたの会社の社員だったらどうするか

速攻クビにするのか

それとも

反省させて謝罪をさせた上で、仕事を続けるのか

あなたが
納得できる処遇はどちらでしょう

あなたの一生がかかっています

しっかり考えましょうね

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