先日、ニュースサイト（日経）を見ていたら
「ホワハラ」
というハラスメントがあると知りました
こんなハラスメントがあるんや、、、
と驚いたのですが、
これは「ホワイトハラスメント」の略称です
ニュースの内容をまとめますと
・中途入社社員の1割が「ホワハラ」を経験している
・上司が部下に対し「良かれと思って」過度な配慮をする
・過度な配慮とは、残業させない、先回りして仕事をやってしまう、など
・上司の自己保身の可能性がある
・部下は必ずしも歓迎していない
ということです
これは
私が社会人1年生のころと比較すると
ずいぶん様相が変わっています
(^◇^;)
スパルタ、とまではいいませんが
平成初期は
まだまだ新人に対して厳しい対応をする上司が一般的でした
中には
ちょっと意地悪な人もいましたが
(^_^;)
当時は
お局さん、なんて立場の人も
普通に存在していて
少々意地悪なことをしても
さほど問題にならなかったんですよね
厳しい環境も給料のうち！
なんて
言われたものでした
さて
ホワハラをされたほうの部下たちのコメントも
興味深いもので
決して
過剰な配慮を求めているわけではない
ということがわかります
残業させない、
という配慮で
まだ仕事が残っているのに
途中で止めなくてはならなくなった
先回りして
上司が仕事をしてしまうので
自分のスキルが上がらない
このような
悩みも出てくるようで
決して「配慮」がいいことばかりではない
ということです
上司と部下
それぞれに言い分はあるでしょうが
要は
過剰な配慮は相手が望まないこともある
ということです
私たちに当てはめて
考えてみれば
再構築したい、と思うあまり
夫に過剰な気遣いをしていないか
それは
あなたの「保身」からくる
行動ではないだろうか
と
ホワハラ上司の立場に置き換えて
考えてみてもいいのです
あなたの過剰な配慮を
不倫夫が歓迎しているのかどうか
真相はわかりません
しかし
もし
あなたの自己保身が先に立って
無理な配慮をしている、と感じたなら
今すぐ
やめましょうね
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